Компания должна уметь себя предлагать

Рынок труда  – тот же рынок, где нужно уметь себя продавать . Это касается не только тех кто ищет работу, но и компаний, которые ищут кандидатов на освободившуюся должность.  Поэтому организация, как участник рынка труда, должна уметь себя предлагать. Но для этого необходимо изучить требования кандидатов, проанализировать свои возможности.

Пересмотрите свою систему отбора кандидатов. Возможно, что вы просто изначально находите людей, требования которых не соответствуют вашим возможностям. Проанализируйте свои методы оценки кандидатов. Составлены ли должностные инструкции? Ведь именно на них вы будете опираться при выборе работника на появившуюся вакансию.

Критерии отбора должны облегчать выбор кандидата и делать его обоснованным и продуманным. Только в таком случае выбранный специалист окажется на своем  месте и сможет проявить свои способности. Отметим, что современные бухгалтерские программы способны оказывать существенную помощь в формировании кадровой политики. Так, например, можно купить 1с и вести в ней весь кадровый учет.

Следует учитывать следующие факторы, которые в какой-то мере определяют риск увольнения сотрудника:

• возраст (чаще всего увольняются лица, возраст которых до 25 лет);
• квалификация сотрудника (чем ниже квалификация, тем чаще человек меняет работу);
• место жительства (риск увольнения увеличивается, если сотрудник далеко живет от места работы);
• стаж работы (если сотрудник проработал три года на вашем предприятии, то вероятность его увольнения очень низкая).

Последний пункт напрямую связан с программой адаптации новых сотрудников. Есть ли она на вашем предприятии? Уделите особое внимание специалистам высокой квалификации. Именно на первых месяцах работы формируется отношение к компании.

Определите свои сильные стороны. Это необходимо сделать, чтобы на их основе формировать имидж компании, создавать репутацию хорошего работодателя. Насколько интересна та работа, которую вы предлагаете, есть ли возможность обучения?

Если деятельность вашей компания никак не связана со сферой  IT, но вы решили нанять специалиста, который будет отвечать за вашу информационную безопасность, то скорей всего, что вам придется выполнять ряд его условий. Например, купить eset nod32 антивирус, предоставить ему более гибкий график работы и дать возможность общаться со своими коллегами, так как иначе он просто перестанет расти как специалист. Любого соискателя интересует возможность  карьерного роста. Какие перспективы вы можете предложить в плане  продвижения по службе?

Занимаясь поиском кандидатов, не забудьте упомянуть и о страховании своих сотрудников, если таковое имеется. Возможно, предусмотрены какие-то льготы, пособия для работников. Сравните свои предложения с подобными вакансиями своих конкурентов. Это позволит вам правильно оценить свои силы, уровень и составить список самых выгодных пунктов, которые заинтересуют специалистов, ищущих работу.